Descubra a importância da ergonomia e das suas principais áreas de especialização em sua rotina.
Ergonomia é uma palavra frequentemente utilizada por quem trabalha com saúde e segurança do trabalho e, apesar de ela estar presente no dia a dia de todas as empresas, muitos colaboradores não sabem o que esta palavra significa em suas rotinas.
A ergonomia é um estudo e uma análise do ambiente de trabalho, do trabalhador e das atividades por ele desenvolvidas, que tem como objetivo adaptar, adequar e prover saúde, conforto e segurança para esse trabalhador no uso de suas atribuições. Sua boa aplicação favorece e beneficia colaboradores e empresários, pois um funcionário saudável trabalha e rende mais. Isso refletirá diretamente nos resultados da empresa.
Esta ciência pode ser aplicada de diversas formas dentro de um ambiente de trabalho e é possível classificá-la em diferentes tipos de acordo com a sua função. As principais áreas de especialização são a ergonomia física, a ergonomia organizacional e a ergonomia cognitiva.
1 – Ergonomia Física: está relacionada com as características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação a atividade física. Os tópicos relevantes incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueletais relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde.
2 – Ergonomia Cognitiva: aborda as questões relacionadas aos processos cognitivos. Ela está ligada à memória, à concentração, ao raciocínio e à atenção. Também se relaciona com o desempenho emocional de um colaborador e da resposta que ele tem no ambiente e em relação às suas funções.
3 – Ergonomia Organizacional: esta área da ergonomia se propõe a estudar e intervir na cultura e no clima organizacional da companhia. Seu objetivo é buscar adaptar as condições da empresa para preservar a saúde e o bem-estar do trabalhador. Os tópicos mais relevantes nesse tipo de ergonomia são as comunicações, o trabalho cooperativo, a organização em rede, a cultura organizacional, a organização temporal do trabalho e a gestão da qualidade.
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