Confira as 6 situações:
- O médico do trabalho tem o dever de incluir a elaboração de prontuário médico, encaminhamentos, atestados e pareceres, emissão de laudos e relatórios.
- Emissões de Asos: Os Atestados de Saúde Ocupacional são declarações médicas emitidas em diversos exames ocupacionais. O médico do trabalho avalia se o colaborador está apto e se há danos relacionados ao trabalho em sua saúde.
- Elaboração do PCMSO é uma obrigatoriedade legal estabelecida pela NR-7. Define diretrizes como detecção de problemas de saúde relacionados ao trabalho, critérios de aptidão, apoio ao afastamento, assistência, controle de imunização e a frequência de exames.
- Formação do SESMT é essencial para adequar sua empresa às normas de segurança e saúde ocupacional. Composto por profissionais de SST, como médicos do trabalho, engenheiros de segurança do trabalho, técnicos de segurança do trabalho, enfermeiros do trabalho e auxiliar ou técnico em enfermagem do trabalho. A empresa pode optar por parcerias para atender a demandas específicas de exames e documentos para garantir o cumprimento das normas.
- Endemias ocupacionais: A Síndrome de Burnout, incluída na Classificação Internacional de Doenças pela OMS, é uma das doenças ocupacionais que podem afetar seus colaboradores. O médico do trabalho desempenha um papel crucial na avaliação, identificando fatores que contribuem para essas condições e propondo soluções com o PCMSO.
- Afastamentos previdenciários: A normativa previdenciária estabelece o licenciamento por motivo de enfermidade, garantindo esse direito ao colaborador. Cabe ao médico ocupacional avaliar as razões do afastamento e determinar a condição, mesmo após a emissão do atestado médico oficial pelo INSS.
Confie no CESEM para uma gestão eficiente de saúde ocupacional e mantenha sua empresa em conformidade com as normas regulamentadoras. Garantindo a saúde dos seus colaboradores, você também protege o sucesso do seu negócio.
